问：在当前的经济萧条期间，会不会因公司认为雇佣已认证的IT专家代价太高，而导致认证体制对就业产生反作用呢？ 我一直想参加一些与开发者有关的认证考试，但我不希望由于我的认证证书而影响我获取其他可能的工作机会。此外，如果一个拥有认证的人能够胜任两到三个没有该认证的人的工作，那么这种在工资上的额外开支不是很值得的吗？ 答：你提了一个有趣的问题，但它还没有到你想象的那种恐怖程度。一般来说，当公司缩减开销时，认证体制的价值也将会和其他东西一样相应的贬值；公司或许会把工作外包到更低廉的劳动力市场中，比如中国或者印度。但无论发生哪种情况，没有认证证书的人都无任何优势可言。
事实上，认证体制的意义……
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问：在当前的经济萧条期间，会不会因公司认为雇佣已认证的IT专家代价太高，而导致认证体制对就业产生反作用呢？
我一直想参加一些与开发者有关的认证考试，但我不希望由于我的认证证书而影响我获取其他可能的工作机会。此外，如果一个拥有认证的人能够胜任两到三个没有该认证的人的工作，那么这种在工资上的额外开支不是很值得的吗？
答：你提了一个有趣的问题，但它还没有到你想象的那种恐怖程度。一般来说，当公司缩减开销时，认证体制的价值也将会和其他东西一样相应的贬值；公司或许会把工作外包到更低廉的劳动力市场中，比如中国或者印度。但无论发生哪种情况，没有认证证书的人都无任何优势可言。
事实上，认证体制的意义在于它可以给所有该领域的公司提供一个了解员工的机会：根据员工所获得的相应的认证证书，我们可以了解到他的知识水平以及技术能力。
通常情况下，认证体制所带来的生产效率的提高是小于100%的。所以，一个获得认证的人可以完成两到三个未获认证人的工作的情况是非常少见的（事实上，它通常只能提高20%-40%的生产力）。即便如此，对拥有认证者的薪金的提高比率赶不上拥有该认证者所带来的生产力的提高比率。如果两者相匹配的话，那么当把成本和生产率的关系考虑进去时，所有员工的成本都是相同的。公司提供稍微高一点的薪水来留住更加优秀的人才，主要是看中了他们将会给公司带来更大的回报。但对于公司支出增加的比例和生产力提高的比例是否相同，人们并没有多少兴趣去证实它。
所有这一切都表示，如果你有时间、精力、金钱和有获取认证的意愿，那就放手去做吧。你将会学到一些有用的东西，也会变得更加专业。只要你不会因为不能及时得到自己投资的收获而使自己陷入困境的话，从长远来看这样做是值得的。
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