在《你需要建立有效的信息安全行业人脉》一文中我们探讨了构成有效的信息安全职业关系人脉的关键因素，下面我们将继续这一话题，集中讲解如何才能筛选出有利的信息安全事业关系人脉。

　　关系网中的成员除了需要具有同样的价值观和品德之外，还要有着不同的技能、经验水平以及不同的观察角度，这些同样很重要。举个例子，如果每个人都有相同的技巧，职业水平也处在类似阶段，所具有的经验也是同样的类型，那么你所发展的这个关系网只是一个同等水平团体，而不是有效的事业关系网。

　　一个有效的事业关系网应该包含一名已经实现了你的长期职业目标的人。如果你的目标是首席信息安全官，那么你需要在你的关系网中确保有一名已经成为首席信息安全官的人。这一点十分关键，因为你能够学习到他或者她的经验，从他或者她的错误中吸取教训，以便对你自己的事业做出更好的决定。有这样的人做参考，对你追求下一个事业发展的机会至关重要。

　　另外，你的事业关系网中应该包括一名在信息安全行业中和你处在同一水平的人，有着跟你类似的工作和责任水平。关系网中有了这个人，对你现在的工作挑战以及技能发展提供了一个很好的参照和观察视角。还有，在追求你的职业目标时，如果你的关系网中拥有一个同等水平的人，这会鼓励大家进行某些友好的竞争，还可能会给自己的工作注入更多的干劲。

　　你的关系网中另一名关键的成员应该是来自信息安全产业中不同部门的工作人员。举个例子，如果你工作在信息安全顾问公司，你的关系网中就应该包括一名来自信息安全软件公司的人员、一名公司信息安全职业人员，或者来自政府的人员。这种不同的观察角度将会让你知道其他的业务部门是怎样看待安全以及怎样解决信息安全问题的。如果你想跳到另外一个部门，具备这个观点在将来会非常有价值。

　　在你的关系网中，还应该包括的另外一名成员是能够在你的事业发展过程中给你提供直接帮助的人。这个人可以是一个职业教练（career coach）、一个招聘主管，或者是一个人力资源工作人员。这些人有足够的知识来向你提供信息安全特有的、考虑到信息安全职业精微玄妙之处的职业引导。他可以给你提供面试策略、职位选择、简历准备等方面的技巧，而且能够让你事业不断发展，进一步增加实现长期职业目标的机会。

　　你还需要理解一点，你的信息安全事业关系网成员并不限于以上提到的那几类人。我们只是提供一些例子，在你决定事业关系网中应该包括谁的时候能起到奠定基础和指引的作用。

　　当你选择信息安全事业关系网成员时，考虑一下你选择的这个人怎样才能在你追求长期职业目标过程中给你提供一个有用的、量化的影响。另外，为了使得关系网真正有效，它应该是“双向的”，也就是说，你的关系网中的成员也必须能够依靠你来获得知识，并且加速他们自己在信息安全职业上的发展。

　　在下个月，我们将阐述一些如何把这些信息安全职业人员吸引到关系网中的技巧，还将列举一些能够帮助你进一步发展这些关系的例子，并且说明怎样才能加强你的事业以及如何实现你的长期职业目标。