赛门铁克公司今日发布了《2012年企业社会责任报告》，该报告全面反映了赛门铁克在环境、社会和商业事务领域取得的新进展，这些成效也直接促进了赛门铁克的全球竞争力。

　　赛门铁克公司董事长兼总裁和首席执行官史蒂夫•贝内特（Steve Bennett）表示：“要保证企业社会责任战略的有效性，我们就必须将其深刻地融入到公司的日常运营活动中。赛门铁克拥有很多富有才华、乐于奉献的员工，他们能够将社会和环境责任实践融入到各个业务领域中，从而让我们能够为客户、股东，以及整个社会创造长远的价值。”

　　赛门铁克企业责任与合规高级总监Cecily Joseph表示：“全球许多主流出版物、市场指标和评级机构都评价赛门铁克是一家有高度责任感、值得信赖的公司，这令我们深感自豪。尽管如此，我们还有很多工作要做，我们期望能够不断取得进步以达成既定目标。特别是公司强调要为女性创造更多的高级管理层工作机会、随着业务增长进一步控制能源和温室气体排放、加强隐私保护，并向全球的网络犯罪受害者提供支持。”

　　赛门铁克在企业社会责任方面所取得的成效是由一系列对公司效益有直接影响的项目来推动的。公司对人才管理的重视吸引并保有了大量专注于不同领域的高技能人才。赛门铁克诺顿网络安全学院致力于保护网络安全和防止网络犯罪，它在提高公司核心业务能力的同时，也为广大客户和公众提供了保护和帮助。赛门铁克同时还注重于帮助企业提高数据中心运营和IT基础设施的能源效率，这大大降低了客户的成本和法律风险，同时也为创造更环保、可持续发展的环境做出了贡献。

　　赛门铁克在企业社会责任方面取得的成效主要从三个方面考量，即人力资源的可持续性、全球问题和信息保护。在《赛门铁克2012年企业社会责任报告》中，这三方面的主要内容分别为：

　　我们的员工：（包括员工满意度、人才管理、性别和多样性）

　　·2011财年至2012财年，内部培训课程完成率增长了27%；　

　　·赛门铁克创建的员工职业培训课程（Career Circuit）项目荣获了Brandon Hall颁发的“最佳学习成效”奖（Best Results of a Learning Program）；

　　·连续四年在人权运动（HRC）的企业平等指数中获得满分；

　　·成立“女性权益相关方委员会”（Women’s Empowerment Principles Key Stakeholder Committee）

　　世界问题：（包括气候变化、负责任的采购和人权，企业慈善）

　　·通过增加数据准确性、整合不动产、减少航空旅行、提高数据中心和实验室效率等方式，使温室效应气体排放与2008年基线相比减少4%；

　　·赛门铁克在印度的一处大厦首次通过LEED认证，目前赛门铁克通过LEED认证的设施总数达到了18处（88%为赛门铁克所有或长期租用的设施）；

　　·12处设施通过年度“能源之星”认证（62%为赛门铁克所有或长期租用的设施）

　　·在与所有一级供应商合约中增加《全球供应链生产及实施行为规范》，并计划于2012年下半年进行审计；

　　·专门组建了工作组，负责按照《世界人权宣言》中提出的原则制定赛门铁克的人权政策；

　　·慈善项目总金额约达2400万美元，其中1900多万美元为软件捐赠；

　　·赛门铁克员工志愿者服务超过18300小时，向慈善和社区捐赠金额超过79万美元。

　　保护信息：（包括信息安全、网络犯罪防范和隐私保护）

　　·推出诺顿网络安全学院，为法务人员提供培训；

　　·推出全新赛门铁克O3云信息保护平台；

　　·将在线安全服务扩展至安卓设备，使父母能够了解子女通过移动设备访问了哪些网站；

　　·推出了全新的、精简的全球隐私策略和员工隐私策略项目；

　　·推行“隐私保护冠军大赛”，提高员工对于隐私保护的意识和责任。